IQCAT想维才略自适合稽查基于二成分才略表面,通过捕快作答者的一般剖析才略,研讨其学习新知 识、外行段以及清醒、处分问题时的责任阐述。IQCAT使用自适合稽查技能,字据作答者的作答情 况,从题库抽取相宜其才略水平的下一题。每个考生皆以最少的题目,完成不同的测评旅途,灵验解 决考试舞弊和测评体验问题。
IQCAT想维才略自适合检捕快察了作答者对数字、图形、笔墨等不同信息的敏锐性和逻辑加工的才略,在一定进度上反应了作答者的想维才略。时时想维才略较高的东说念主,在责任中可能比其他东说念主更专注,对问题的反应更敏捷,可能阐述出更高的责任绩效。因此作答者的想维
才略偶然灵验地研讨个东说念主改日在任业规模有所设立的可能性。想维才略自适合稽查基于神色反应表面(IRT),并罗致多阶段稽查(MST)技能,偶然字据作答者面前的作答情况,从题库抽取相宜其才略水平的下一阶段题目。比较于传统稽查,想维才略自适合稽查完了了及时动态养息试卷,题量更少、精度更高、舞弊更难、作答体验更好。
伸开剩余81%想维才略自适合稽查得分高的东说念主,学习新学问、外行段的速率会更快,质地会更高。因此,关于不同职位,想维才略自适合稽查皆是一种很是有用的器具。职位越复杂,该检核对责任绩效的研讨适度越好。
IQCAT想维才略自适合稽查评分圭臬(HR里面热切参考尊府):适度参考性用于详情测评适度参考性的高下,主要包括作答完成率、作答时候、选项永别三个蓄意。这三个蓄意的判定圭臬为:
1.作答完成率:稽查题目完成率>50%;
2.作答时候:稽查作答时候>9分钟;
3.选项永别:所有这个词选项遴荐率≤80%,暗示作答者莫得使用某种固定的花式作答。
以上三个蓄意若有一个莫得达到圭臬,则测评阐述适度的参考性为低。参考性低的阐述适度价值不大,阐述作答者在答题经过中不太追究。
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